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好消息 完美2016全球分红详解!完美新计划,优化奖金制度,增设持续进步奖!你失眠了吗?

我的美丽我做主2021-04-03 15:00:17


完美分红啦!完美新计划,优化奖金制度,增设持续进步奖!

完美新计划,新超越,以前只有奖金,公司又加分红奖


从2016年3月开始每个伙伴都有分红的机会,伙伴们还睡得着吗?我们太兴奋了!
初级挣完奖金后,年底最少分红6万。


如果你帮助七个部门就是42万。


中级挣到应有的奖金,年底最少还分11万,如果你有七个部门就是77万。


高级挣了奖金后年底最少分红16万,如果你是七个部门就是112万。


金钻挣到应有的奖金你,年底最少还有分红22万,如果你有七个部门就是154万。


从此分红不再是双钻的事[强][强]赶快行动吧!完美实现所有梦想的舞台!加油!

完美新计划,新超越,以前只有工资,没有分红,现在新调整,我们太高兴了. 


完美公司2016跨时代意义的年会
优化奖金制度:初级经理以前月收入只有3000-8000,除了工资以外现在加上年底奖金分红,集中发放额外增加最少约6万。

中级经理可以增加最少约11万年底分红
高级经理可以增加最少约16万分红。
金钻石经理可以增加拿到约22万的分红。
【分红不再是双钻的专属】

优化奖金制度四大变革

2016完美必定大爆发,你有完美卡了吗?别说还没有!如果你不想失去这次机会,赶紧行动起来吧!如果你真的连卡都没有,那就别看了,可能你真的看不明白……找到分享给你的朋友坐下来请Ta帮你好好的讲讲吧。我们只是换个牌子用用,完美却让我们享受股东般的待遇,完美最新设置全球分红,这个红包有没有大到被吓到?我们来认真看下怎么让这个大红包和自己发生关系吧!

        奖金制度优化的意义,真正体现帮助别人成功你才成功。

        帮助一个伙伴从VlPG,最高可得分红57万元。

        制度引导行为,一着棋盘活了整盘棋,妙!直接产生二个促进一个结果,第一促进基层业务员非常明确看到进步的吸引力,目标马上明确,行动积极落实往下复制向上迈进;第二促进中高层经理放下身段干实事往下复制,形成上下合力,万众一心的新局面,吸引凝聚有识之士共创新辉煌;结果是促进了团队的纵深发展,促进了业绩的倍增,级别稳定不再是难题,收入倍增会成为新常态

         培养一个伙伴成功,最高可得进步分红57万元。(只要做到二个要点,你的级别不能低于伙伴的级别,伙伴进级以后不能落下去。如果你想让这个大红包和自己发生关系,只要真正的努力,别人可以,你也一定可以的哦!

                             

一、个人小组合格条件

个人小组合格条件调整(六月份调整,过渡期三个月

从15000  →  18000


二、持续进步奖(年终按累计培养分分红)

公司拿出全年总积分的1.5%给此奖项,按2015年销售业绩模拟计算约733元/分/年。

当您培养一个新的R,可得培养分基础分1分,如果新R持续合格,则每月增加1倍基础分,第二个月可得2分,到第12个月则是12分,如中间月份不合格,再次R合格,则从基础分1分重新算起,E、D、G以此类推,E基础分2分,D基础分3分,G基础分4分。(R、E、D、G的意思请看上面第二张图


图解:

级别/月份  第1个月 第2个月 第3个月 …… 第12个月

  R     1     2     3     ……    12

  E      2    4     6     ……    24

  D     3    6      9     ……    36

  G     4    8    12     ……    48

举例1

月份  1    2    3    4    5   6    7   8   9  10   11  12  合计

持续  R    R   R    R    R   R    R   R  R   R   R   R

      1    2    3    4    5   6    7   8   9  10   11  12   78

间断  R    R   5*    0    R   R   R   0   0 2  R   R   R

      1    2    0    0    1    2   3   0   0   1   2   3    15


分红:持续:733元/分/年x78分=57174元/年

      间断:733元/分/年x15分=10995元/年

以此类推:新E连续合格积156分x733元/分/年=114348元

          新D连续合格积234分x733元/分/年=171822元

          新G连续合挌积312分x733元/分/年=228696元


注:

1、什么是新人?此前12个月内低于该级别。

2、年度定义为每年3月至次年2月。

3、培养分从计分开始滚动12个月止,以后不再计分(例:间断R累计了15分,从计分开始已满12个月,下月继续合格不再计分),假如连续不合格12个月,第13个月重新合格,也算新上从第一个月基础分再开始计分滚动12个月。滚动12个月跨年度的,积分在哪个年度分红就在哪个年度。

4、享受客户奖励培养奖分的人,级别必需高于或等于客户级别。

 5、一个年度内不断升更高级别或者越级进阶,新上级别积分累加计算,新RDEG积分都是累加滚动计满12个月为止。

例:1、3月份从直销员上D ,则3月积分1+2+3=6分,4月2+4+6=12分,以此类推。

        2、3月上R,4月上E,5月上D,6月上G,则3月计1分,4月新R2+新E2=4分,5月新R3+新E4+新D3=10分,6月新R4+新E6+新D6+新G4=20分,以此类推。


6、2016年考核奖分从3月份开始 奖金计算从新模式执行开始到2017年2月份。

7、733元/分/年是2015的计算结果,每一年度的数值会有上下波动。

                             

三、金钻平级奖:

        当月有七条合格金钻线的金钻:5代、6代 0.1%

当月有九条合格金钻线的金钻:7代、8代0.1%

                             

四、三金钻:七个双金钻部门(具体条件待定)

奖金为当月公司全国总积分的0.1%

当月总公司合格的总人数平均发放

以上具体内容请咨询你的业务指导哦!
完美欢迎您

完美公司最新企业形象宣传片

走进完美,认识完美,全面透视完美奖金制度
你想要了解完美奖金制度吗?完美是很多直销人员都会选择的,那么为什么有这么多人会选择完美知道呢?其实这与完美奖金制度有着密不可分的联系。下面就为大家详细介绍一下完美奖金制度,希望能够让更多的人了解完美,了解完美的奖金制度

  一、优惠顾客——完美奖金制度

  优惠比例0%——18%

  1、如何成为优惠顾客(VIP顾客)

  首次购买下列任意一套产品,加20元工本费,附身份证复印件填写“VIP顾客申请表”即可以成为优惠顾客。

  (1)金伟连净水机一台7880元6304PV

  (2)吉福参牌人参滴丸一盒913元730PV

  (3)完美健康食品礼盒(免费获得活立多健肠口服液一盒)840元714PV

  (4)芦荟王浆矿物粉、高纤乐、罐营养餐572元487PV

  (5)玛丽艳敏感修护套装488元417PV

  (6)玛丽艳滋润套装488元417PV

  (7)玛丽艳清爽套装488元417PV

  2、成为优惠顾客的好处

  (1)可获得完美公司优质的上述任意一套产品

  (2)可获得完美公司KIT一套,内含〈公司简介〉、〈产品简介〉、〈玛丽艳产品说明书〉各一本(合订本推出后由一本代替)

  (3)可获得完美公司赠送的其他产品一件或几件,仍可享受原有新增顾客享受的优惠服务内容及参加公司的各类优惠活动

  (4)可获得完美公司购买的一份保期为一年、最高保额4万元的人身意外保险,保险期限从成功领取VIP卡后次月开始生效

  (5)可获得完美VIP卡一张。

  3、拥有VIP卡的好处

  (1)即日起成为完美公司最尊贵的优惠顾客,每12个月当中只要有一个月消费完美公司产品达200PV(1PV=1.17元)以上,此卡就继续有效;

  (2)用VIP卡消费完美公司的任何产品都会有一个相应的积分累积在您的卡上,而且月月积累、年年积累、永不归零,卡上的积分越高,使用完美公司产品也就越来越便宜

  (3)在全国任何地方的完美专卖店或公司授权的服务中心购买完美公司的任何产品,也均有相同积分和相同的优惠

  (4)通过你转介绍的所有普通顾客和优惠顾客消费完美公司的任何产品,也都会有相应的积分累积在您的卡上(此积分只作升直销员用,不作优惠积分用)

  (5)拥有VIP卡,可在全国范围内开展完美事业

  4、优惠顾客可获得的优惠如下

  自办理完美VIP贵宾优惠卡次月起可连续获得3个月的最低优惠。

  每月优惠低至7.8折,累计高达315元。

  (1)第一个月可以以360元的最低优惠价购买营养配方油2罐,积分290PV

  (2)第二个月可以以373元的最低优惠价购买玉米肽糙米胚芽压片糖果1瓶、活立多牌一生糖1瓶,积分315PV

  (3)第三个月可以以375元的最低优惠价购买完美营养餐2罐、完美高纤餐1盒,积分320PV

  二、直销员——完美奖金制度

  奖金比例23%——30%

  1、由于你所消费的产品和你转介绍的所有顾客消费的产品都有一个相应的积分累积在您的卡上,而且月月积累、年年积累、永不归零,所以你的总积分很快就会积累到36000PV。

  (1)当你的总积分达到了36000PV,你和你所介绍的顾客当月所消费所有产品的积分达到15000PV:

  例一、你在3月31日之前的总积分已经累计达到了21000PV,4月份当月之内你和你介绍的所有优惠顾客消费积分达到了15000PV以上

  例二、你在3月31你之前的总积分已经累计达到了36000PV,在以后任何一个月只要你和你介绍的所有顾客的消费积分达到了15000PV以上

  (2)当具备了上面例一、例二其中一条时,你就成为了完美公司的直销员,直销员的奖金比例为:

  (3)图例:

  注:实线表示你的直接顾客,虚线表示直接顾客转介绍的顾客,即:

  A、B、C、D、E、F、G、H都是你直接介绍的顾客

  1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3都是A转介绍的顾客

  2、在你成为直销员的第二个月开始,直到你成为完美公司的客户经理之前,你和你所有顾客当月消费或零售完美产品的积分决定了你的奖金,有三种情况:

  (1)你和你所有顾客当月的实际积分是在200——6000PV之间,你的奖金是23%与所有顾客享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月的实际消费积分,所得的数字就是你当月的奖金。举例:

  以此类推,最后的总和就是你当月的奖金,前提是你当月自己必须完美200PV或以上。

  (2)你和你所有的顾客当月实际积分在6001—11999之间,你的奖金是26%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分,所得的数字就是你当月的奖金,算法与上表相同。

  (3)你和你所有的顾客当月实际积分在15000以上,你的奖金是30%与所有顾客可享受的优惠所产生的百分比之差乘以顾客当月实际积分,所得的数字就是你当月的奖金,算法与上表相同。另外还可以得到公司额外奖励的现金400元。

  3、通过累积你可以成为直销员,同理A和其他顾客也一样可以通过累积成为直销员。

  4、假设当A也成为直销员后,那么公司就会把A转介绍的所有顾客(1、1-1、1-2、1-3和2、2-1、2-2、2-3)脱离出你的顾客群,转归A的顾客群并由A直接进行管理和服务,所有的差额奖金也同时归A所有,从此你不在享有这一顾客群的差额奖金。

  三、初级经理——完美奖金制度

  奖金比例为:9%+2%+200元奖金

  当你培养出1—2个直销员后,你就荣升为完美公司的客户经理:

  1、假设A成为合格的直销员后,你的顾客群(也就是B、C、D、、F、G、H、以及他们介绍的所有顾客和你本人在内,统称为个人小组)在A成为直销员的当月,如能消费到6001PV以上的总成绩,你就是完美公司的客户经理,你的奖金如下:

  (1)你能拿到A直销员(小组,下同)当月消费总PV的9%和A所培养出来第一代(你的第二代)直销员当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

  (2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

  (3)你还能拿到公司额外奖励的现金300元

  2、假设A、B都成为了合格的直销员,你也是完美公司的客户经理,你的奖金如下:

  (1)你能拿到A、B直销员所带领的顾客群当月消费总PV的9%和A、B所培养出来第一代(你的第二代)直销员小组当月消费总PV的2%直至平级客户经理的第二代

  (2)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

  (3)你还能拿到公司额外奖励的现金200元

  3、客户经理的月收入基本在:3000—10000元之间,还有公司给你的意外人身保险10万远,会邀请你去公司总部参观,走走红地毯,住5星级金钻酒店,公司还有可能会邀请你国内免费到珠海、澳门旅游。

  四、中级经理——完美奖金制度

  奖金比例为:9%+(2%+〈6%〉)+专卖店(〈2%—6%〉+1%)

  当你培养出3—4个直销员时,你就是完美公司的大客户经理

  1、当你培养出3个合格直销员时,如你当月个人小组消费业绩达到12000PV,你就是完美公司大客户经理

  2、当你培养出4个合格直销员时,你也是完美公司大客户经理

  3、大客户经理的奖金如下:

  (1)直接直销员当月总业绩的9%

  (2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%

  (3)第三代直销员当月总业绩的6%直至平级的下一代,如无平级,可拿无限代

  (4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

  4、当你连续两个月成为公司大客户经理后,你就可以向公司申请开专卖店

  (1)如果你专卖店开在二楼,你可拿到当月专卖店销售总额的2%,如果你的专卖店开在一楼,你可拿到专卖店当月销售额的6%

  (2)你除了自己可以开专卖店外,还可以担保也已成为大客户经理的你的直销员开专卖店,你可拿到第一代大客户经理专卖店当月销售额的0.5%,你可以拿到第二代大客户经理专卖店当月销售额的0.5%

  (3)大客户经理的月基本收入在5000—30000元之间,公司会邀请你去国外旅游。

  五、高级经理——完美奖金制度

  奖金比例为:9%+(2%+〈6%+3%〉)

  当你培养出5—6个合格直销员时,你就是完美公司的钻石经理

  1、当你培养出5个合格的直销员时,如当月你的个人小组消费业绩达到12001PV,你就是完美公司的钻石经理

  2、当你培养出6个合格的直销员时,你也是完美公司的钻石经理

  3、钻石经理的奖金如下

  (1)直接直销员当月总业绩的9%

  (2)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%

  (3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%直至平级的下一代,如无平级可拿无限代

  (4)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

  4、钻石经理的月收入基本在:10000—50000元之间

  六、金钻石经理——完美奖金制度

  奖金比例为:9%+(2%+〈6%+3%+1%〉)

  当你培养出7—8个直销员时,你就是完美公司的金钻石经理

  1、当你培养出7个合格的直销员时,当月如你的个人小组消费业绩达到12001PV,你就是完美公司的金钻石经理

  2、当你培养出8个合格的直销员时,你也是完美公司的金钻石经理

  3、金钻石经理的奖金如下:

  (3)直接直销员当月总业绩的9%

  (3)第二代直销员当月总业绩的2%+6%+3%+1%

  (3)第三代直销员当月总业绩的6%+3%+1%

  (3)你能拿到30%与个人小组所有优惠顾客所享受的优惠差额

  4、金钻石经理的月收入基本在:50000元以上,永不封顶

  七、金钻平级奖——完美奖金制度

  奖金比例为:2%

  1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%

  2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%

  3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%

  4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%

  5、该平级奖可让你成为富翁。

  八、双金钻平级奖——完美奖金制度

  奖金比例为:1%

  1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

  2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

  3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

  4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%

  5、该平级奖可让你成为富豪。

  九、旅游奖——完美奖金制度

  连续5个月合格初级理:三天二夜公司免费培训

  连续6个月合格中级理:七天六夜野外拓展培训

  在一年中有9个月合格高级经理:国外旅游

  在一年中有9个月合格的金钻石经理:国外旅游

  十、特别奖——完美奖金制度

  双金钻奖励:合格金钻石经理条件下,七个以上手下,其中每个手下的网络中都出现金钻石经理者。

  (1)一次性奖励50万,要求买宝马车;

  (2)获得价值12万的劳力士金表(夫妻一对,单身一块);

  (3)1年12个晚上金钻酒店免费享受(在公司本部的广东中山);

  (4)公司通知的所有活动免费;

  (5)国外夫妻旅游

  通过以上的介绍,你是否对完美奖金制度有了一定的了解呢?通过了解你不是不想要加入完美的这个大家庭呢?完美产品是现在人都十分信赖的,所以越来越多的人选择完美,开始加入完美,成为完美产品代理,希望您也能成为完美的一员。


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